Assessment & Certification Facilitation

Ikut Assessment & Sertifikasi Profesional BNSP

Cari Program Asesmen Periksa Kesiapan Awal

Tiga profesional meninjau portofolio, checklist, dan dokumen persiapan asesmen kompetensi.

Dari Persiapan Sampai Hasil

Pahami Setiap Tahap Sebelum Mengikuti Asesmen

Pilih Program

Periksa nama skema, unit kompetensi, persyaratan, LSP, jadwal, TUK, dan biaya.

Siapkan Bukti

Kumpulkan dokumen, hasil kerja, rekaman aktivitas, surat pengalaman, dan bukti lain yang relevan.

Ikuti Asesmen

Asesmen dilakukan oleh asesor kompetensi menggunakan metode yang ditetapkan LSP.

Terima Keputusan

Keputusan Kompeten atau Belum Kompeten serta penerbitan sertifikat mengikuti prosedur LSP pelaksana.

100% Peserta Berhasil Mendapatkan Sertifikasi BNSP

100% Jaminan Mendapat Sertifikasi BNSP — Sertifikat kompetensi resmi BNSP.

Program yang Sering Dicari

Jelajahi Bidang Kompetensi yang Relevan dengan Pekerjaanmu

Setiap halaman menjelaskan fokus kompetensi, bukti yang dapat disiapkan, dokumen, dan gambaran aktivitas asesmen.

Lihat Semua Program

Human Resources

Human Capital Staff

Mengelola data dan dokumen karyawanMenyiapkan administrasi proses HRMenangani komunikasi administratif

Persiapan asesmen untuk menunjukkan kemampuan menjalankan proses administrasi dan operasional human capital secara terstruktur.

Dokumen1–3 minggu

Lihat Program

Human Resources

Recruitment and Selection Staff

Memahami kebutuhan posisiMenyusun administrasi recruitmentMelakukan screening awal

Persiapan untuk memetakan kompetensi dalam mendukung proses rekrutmen dan seleksi secara terstruktur.

Portofolio1–3 minggu

Lihat Program

Human Resources

Learning and Development Staff

Mengidentifikasi kebutuhan pembelajaranMenyiapkan administrasi pelatihanMenyusun jadwal

Persiapan untuk menunjukkan kemampuan mendukung perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program pengembangan karyawan.

Dokumen2–3 minggu

Lihat Program

Human Resources

Compensation and Benefit Administration

Mengelola input payrollMemeriksa attendance dataMengelola benefit administration

Persiapan untuk menunjukkan ketelitian dalam administrasi kompensasi dan benefit dengan perlindungan data yang memadai.

Spreadsheet2–4 minggu

Lihat Program

Human Resources

Industrial Relations Administration

Menyiapkan dokumen hubungan kerjaMencatat permasalahanMengelola komunikasi

Persiapan untuk memetakan pengalaman dalam administrasi hubungan kerja dan dokumentasi penyelesaian permasalahan.

Dokumen2–4 minggu

Lihat Program

Digital Marketing

Digital Marketing Professional

Mendefinisikan audienceMenyusun objectiveMemilih channel

Persiapan asesmen untuk menunjukkan kemampuan merencanakan dan mengevaluasi aktivitas pemasaran digital.

Campaign portfolio2–4 minggu

Lihat Program

Content dan Social Media

Social Media Marketing

Menentukan audienceMenyusun content pillarMembuat content calendar

Persiapan untuk menunjukkan kompetensi dalam merencanakan, menjalankan, dan mengevaluasi aktivitas media sosial.

Content portfolio1–3 minggu

Lihat Program

Content dan Social Media

Content Creator

Mengembangkan ideMenulis briefMenyusun script

Persiapan untuk menunjukkan kemampuan mengembangkan ide dan memproduksi konten sesuai audience serta objective.

Portofolio1–3 minggu

Lihat Program

Uji Kesiapan Kerja

Ragam Assessment Profesional di SertifIn untuk Uji Kesiapan Kerja

Kenali bidang keahlianmu melalui assessment online dengan soal pilihan ganda, studi kasus, dan peringkat komparatif.

Durasi Pengerjaan: 2 jam Butir Soal: 100 Disertai Penjelasan & Peringkat

Digital Marketing

Uji pemahaman strategi digital, kampanye, analisis metrik, dan optimasi channel.

Accounting

Uji kemampuan pencatatan, laporan keuangan, pengendalian internal, dan analisis angka.

Business Development

Uji keterampilan identifikasi peluang, negosiasi, partnership, dan pertumbuhan bisnis.

English

Uji kemampuan berbahasa Inggris profesional untuk komunikasi kerja dan dokumentasi.

Human Resource

Uji pemahaman rekrutmen, pengembangan, pengelolaan kinerja, dan hubungan industrial.

Product Management

Uji keterampilan perencanaan produk, riset pengguna, prioritisasi, dan metrik produk.

Kenali Bentuk Tugas yang Umum Digunakan dalam Pekerjaan Human Resources

Setiap visual menunjukkan contoh dokumen kerja, spreadsheet, analisis, atau workflow yang dapat digunakan untuk memahami bentuk bukti kompetensi.

Payroll

XREKAP_PAYROLL_BULAN_JULI.xlsx — Excel—▢×

FileHomeInsertFormulasDataReviewView

fx=SUMIFS(Payroll[Bersih],Payroll[Status],"Siap Diproses")

#ABCDEF

REKAP PAYROLL BULAN JULI 2026

Data sintetis untuk latihan administrasi payroll

Karyawan

Gaji Pokok

Rp75,6 jt

Tunjangan

Rp12,45 jt

Potongan

Rp4,73 jt

Bersih

Rp83,33 jt

No	ID	Nama	Divisi	Hari	Gaji	Bersih	Status
1	HR-001	Alya Pramesti	Human Resources	22	Rp6.500.000	Rp7.850.000	Siap Diproses
2	FN-002	Bayu Mahendra	Finance	21	Rp7.200.000	Rp8.475.000	Perlu Diperiksa
3	OP-003	Citra Laksana	Operations	22	Rp5.800.000	Rp7.175.000	Siap Diproses
4	MK-004	Damar Akbar	Marketing	20	Rp6.250.000	Rp7.150.000	Perlu Diperiksa

Sheet1Sheet2Ready · 100%

Menyusun Rekap Perhitungan Payroll Bulanan

Spreadsheet untuk memeriksa penghasilan, tunjangan, potongan, dan estimasi penerimaan bersih setiap karyawan.

Hiring

XRECRUITMENT_PIPELINE_TRA.xlsx — Excel—▢×

FileHomeInsertFormulasDataReviewView

fx=SUMIFS(Payroll[Bersih],Payroll[Status],"Siap Diproses")

#ABCDEF

RECRUITMENT PIPELINE TRACKER

Posisi Digital Marketing Specialist

Total

Screening

User

Offer

Applied · 48

Screening · 16

HR Interview · 10

User Interview · 6

Final · 3

Offer · 2

ID	Kandidat	Sumber	Exp	Status	PIC
CND-001	Amanda Pertiwi	Career Website	2 thn	Dalam Proses	Rania
CND-002	Bima Alfarizi	Referral	3 thn	Shortlisted	Dimas
CND-003	Celine Maharani	Network	1 thn	Tidak Lanjut	Rania
CND-004	Daffa Kurniawan	Career Website	2 thn	Dalam Proses	Dimas

Sheet1Sheet2Ready · 100%

Membuat Recruitment Tracker Kandidat

Tracker untuk memantau kandidat dari tahap screening sampai penawaran kerja.

Competency Mapping

XMATRIS_KOMPETENSI_TIM_OP.xlsx — Excel—▢×

FileHomeInsertFormulasDataReviewView

fx=SUMIFS(Payroll[Bersih],Payroll[Status],"Siap Diproses")

#ABCDEF

MATRIS KOMPETENSI TIM OPERATIONS

Penilaian sintetis untuk kebutuhan pembelajaran

1 Arahan2 Dasar3 Mandiri4 Kompleks5 Standar

Nama	Posisi	Data	Proc	Solve	Comm	Curr	Req	Priority
Alya Pramesti	Ops Admin	4.0	3.0	3.0	4.0	3,2	3,5	Reporting
Bayu Mahendra	Ops Analyst	4.0	4.0	4.0	3.0	3,7	4,0	Stakeholder
Citra Laksana	Coordinator	4.0	4.0	3.0	4.0	3,8	4,0	Problem Solving
Damar Akbar	Ops Officer	3.0	3.0	2.0	3.0	2,7	3,5	Problem Solving

Sheet1Sheet2Ready · 100%

Menyusun Matriks Kompetensi Karyawan

Matriks untuk membandingkan tingkat kompetensi saat ini dan tingkat yang dibutuhkan setiap posisi.

Learning and Development

PTRAINING_EFFECTIVENESS_D.pptx — PowerPoint—▢×

FileHomeInsertDesignTransitionsSlide ShowView

Slide 3 / 12Design Ideas · Notes

TRAINING EFFECTIVENESS DASHBOARD

Fundamental Leadership · Juni 2026

Peserta

Hadir

90%

Selesai

83%

Evaluasi

4,4/5

Terapkan

71%

Attendance by Session

Session 1

95%

Session 2

93%

Session 3

88%

Session 4

86%

Pre vs Post-Test

Pre 62

Post 81

English (US)Slide 3 of 12 · 100%

Menganalisis Efektivitas Program Pelatihan

Dashboard untuk membandingkan kehadiran, penyelesaian, hasil evaluasi, dan penerapan pembelajaran.

Onboarding

WEMPLOYEE_ONBOARDING_30-D.docx — Word—▢×

FileHomeInsertLayoutReferencesReviewView

|·····1·····|·····2·····|·····3·····|·····4·····|·····5·····|·····6·····|

EMPLOYEE ONBOARDING 30-DAY TRACKER

Nadia Permata · Customer Support Officer · Mulai 3 Aug 2026

Overall Progress68%

Tahap	Aktivitas	Owner	Deadline	Status
Preboarding	Kontrak & dokumen admin	HR	29 Jul	Selesai
Preboarding	Laptop & akun	IT	31 Jul	Selesai
Day One	Welcome session	HR	3 Aug	Selesai
Day One	Pengenalan tim	Manager	3 Aug	Selesai

Page 1 of 1Words: 248100%

Menyusun Employee Onboarding Checklist

Checklist 30 hari untuk mengelola akses, orientasi, training, role clarity, dan check-in karyawan baru.

People Analytics

PEMPLOYEE_TURNOVER_ANALYS.pptx — PowerPoint—▢×

FileHomeInsertDesignTransitionsSlide ShowView

Slide 3 / 12Design Ideas · Notes

EMPLOYEE TURNOVER ANALYSIS

Januari–Juni 2026 · data anonim & agregat

Karyawan

524

Keluar

Rate

7,3%

1st Year

13,6%

Tenure

2,9 th

Trend / Bulan

Jan

Feb

Mar

Apr

Mei

Jun

Alasan Keluar

Career Development

29%

Role Expectation

24%

Manager Comm

18%

Compensation

16%

Personal

13%

English (US)Slide 3 of 12 · 100%

Membuat Analisis Turnover Karyawan

Dashboard untuk melihat turnover berdasarkan masa kerja, divisi, alasan keluar, dan kelompok risiko.

Performance Management

WMID-YEAR_PERFORMANCE_REV.docx — Word—▢×

FileHomeInsertLayoutReferencesReviewView

|·····1·····|·····2·····|·····3·····|·····4·····|·····5·····|·····6·····|

MID-YEAR PERFORMANCE REVIEW 2026

Raka Danendra · Marketing Campaign Specialist

1. Objective Performance

Objective	Target	Actual	Achievement	Rating
Campaign Delivery	12	11	92%	4/5
Reporting Accuracy	≤2 error	1 error	Memenuhi	4/5
Cost Efficiency	≤Rp125rb	Rp118,5rb	105%	4/5
Creative Testing	18	14	78%	3/5

Page 1 of 1Words: 248100%

Menyusun Performance Review Karyawan

Form evaluasi kinerja yang membandingkan target, hasil, kompetensi, feedback, dan rencana pengembangan.

Workforce Planning

XMANPOWER_PLAN_2026.xlsx — Excel—▢×

FileHomeInsertFormulasDataReviewView

fx=SUMIFS(Payroll[Bersih],Payroll[Status],"Siap Diproses")

#ABCDEF

MANPOWER PLAN 2026

Q3–Q4 2026 · Workforce Planning

Current

318

Approved

342

Vacancy

Critical

Est. Cost

Rp286jt

Division	Curr	Appr	Gap	Priority	Status
Operations	86	94	8	High	Sourcing
Sales	54	61	7	High	Screening
Customer Support	72	78	6	High	Interview
Marketing	31	34	3	Medium	Draft

Sheet1Sheet2Ready · 100%

Membuat Manpower Planning dan Hiring Forecast

Spreadsheet untuk membandingkan kebutuhan tenaga kerja, posisi aktif, vacancy, dan rencana perekrutan.

HR Administration

XEMPLOYEE_MASTER_DATA.xlsx — Excel—▢×

FileHomeInsertFormulasDataReviewView

fx=SUMIFS(Payroll[Bersih],Payroll[Status],"Siap Diproses")

#ABCDEF

EMPLOYEE MASTER DATA

Data sintetis · akses terbatas

Aktif

126

Kontrak <60hr

Perlu Update

Belum Lengkap

ID	Nama	Divisi	Status	Kontrak	Dokumen
EMP-001	Anisa Kurnia	HR	Permanent	-	Lengkap
EMP-002	Bagas Pratama	Sales	Contract	31 Dec 2026	Perlu Update
EMP-003	Citra Maharani	Operations	Contract	14 Sep 2026	Lengkap
EMP-004	Daffa Ramadhan	Technology	Permanent	-	Tidak Lengkap

Sheet1Sheet2Ready · 100%

Menyusun Employee Database dan Masa Berlaku Dokumen

Database karyawan untuk memantau informasi pekerjaan, status dokumen, kontrak, dan kebutuhan pembaruan.

Employee Relations

WEMPLOYEE_RELATIONS_CASE_.docx — Word—▢×

FileHomeInsertLayoutReferencesReviewView

|·····1·····|·····2·····|·····3·····|·····4·····|·····5·····|·····6·····|

EMPLOYEE RELATIONS CASE TRACKER

Akses terbatas · data sintetis

Open

High Prio

Waiting

Resolved

Reported›Review›Info›Assess›Action›Follow-Up›Close

Case ID	Kategori	Divisi	Priority	Status
ER-2601	Role Clarification	Operations	Medium	Investigation
ER-2602	Workplace Comm	Sales	High	Action Plan
ER-2603	Attendance	Customer Support	Medium	Waiting Info
ER-2604	Policy Clarification	Marketing	Low	Resolved